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美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。